Biuras – tai ne tik darbo vieta, bet ir mikrovisuomenė, kurioje vyksta nematomi procesai. Darbuotojų motyvacija, atmosfera, net lojalumas vadovybei formuojasi ne tik per susirinkimus ar priedus prie atlyginimo. Kartais viską pasako… purvinas langas ar riebaluotas stalviršis virtuvėlėje.
Pastaruoju metu socialiniuose tinkluose, anoniminėse darbo platformose ir net darbuotojų pokalbių grupėse vis dažniau pasirodo nuotraukos, kurios įmonių vadovams verčia rausti – tualetuose numestos šiukšlės, nevalytos grindys, dulkės ant darbo vietų. Ir šios nuotraukos nėra šiaip piktų darbuotojų išpuoliai. Jos – simptomas gilesnės problemos, kurią verta spręsti iš esmės.
Slaptas nepasitenkinimas – atviras signalas
Kodėl darbuotojas nefotografuoja gražiai išklotų sutarties lapų ar skaniai atrodančios kavinės prie įėjimo? Nes tokie dalykai nėra asmeniškai žeidžiantys. Tačiau nešvara biure – tai kažkas, kas paliečia kiekvieną: rankomis, kvapu, akimis.
„Kai matai, kad šiukšlių dėžė tuščia trečią dieną iš eilės, o kilimas biure primena dykumą po vėjuotos dienos, natūraliai gimsta mintis: ar aš čia svarbus? Ar mano darbo vieta verta pagarbos?“ – pasakoja viena anonimiškai apklausta administracijos darbuotoja iš Kauno.
Kai žmonės ima slapta fiksuoti purvą – tai nebėra tik techninė problema. Tai – signalas apie nuvertinimą, nepasitikėjimą ir norą parodyti trūkumus viešai.